就业形势严峻，充电需认准培训机构
“2006年中国大学生就业状况调查”显示，在求职的过程中，高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰就业的主要因素之一。另有24.14%的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题。大学生就业难，有社会的原因，也有自身的因素：在面试的过程中，一部分学生好高骛远，眼高手低，对工作挑三拣四;另一方面，一部分学生却甘心通过为企业“白打工”的方式来换取微乎其微的聘用机会。
求职路上大学生输给职专生
如今，2007届毕业生的求职工作已进入倒计时阶段，近来在北京的招聘会上出现了一个微妙变化：技校、中职学校学生的薪水正在芝麻开花节节高，月薪2500元，甚至三四千元也不稀奇;而应届毕业的大学生普遍起薪只有1000～1500元/月。在三月份的二十几场招聘会上，大部分学生普遍感到就业形势非常严峻，找到一份理想的工作简直是难上加难。
这种现象的出现，有很多种原因。高薪职专生一般都是技工或者是熟手工，技术含量、熟练程度给他们带来了诱人的高薪。显然，他们高薪的原因并不在于学历，而在于能立即为企业创造经济价值的实践技能。而大学生呢，恰恰坐拥高学历却缺乏实践技能。一些高校在培养人才的过程中普遍存在“重理论、轻实践”现象，这直接导致了毕业生不同程度地缺乏企业所需的实战能力。无疑，这让本已严峻的就业形势雪上加霜。
国家劳动和社会保障部认为缓解大学生就业压力和直接增加社会就业机会的根本，并不在于推动企业放宽对应届毕业生的招收限制，而是如何更好地提升大学生的经验值，使之更加适和社会和企业的需求，即授之以鱼不如授之以渔。
充电再求职选对培训机构
针对当前大学生就业难的现状，社会上许多职业培训机构应运而生。英语培训、游戏培训、社交礼仪培训、数字影视培训等均可满足不同人群的需求。这让我们的大学生在面临严峻的人才市场的现状时，更多了几分选择的机会。职业技能培训，可以帮助大学生在走出校园时更好的起跑，甚至是助跑。
与此同时，一些培训机构还纷纷打出了各种口号为大学生提供更为贴心的服务。免费试听课程，就业推荐等政策，充分体现了人文关怀的`理念。一些相对专业和优秀的培训机构，例如游戏学院，首创“游戏人才培养+商业游戏开发实训+9大就业保障”的高薪就业新模式，学员入学后，首先经过游戏学院8-10个月的全国统一专业游戏开发培训，经国际游戏开发教育联合会、信息产业部等多重国际/国内权威认证合格后，再经过游戏工厂3个月的商业游戏开发实训，毕业后通过游戏学院遍布全国的就业网络推荐至全国400余家知名游戏合作企业就业，这给正在忧心忡忡选择培训机构的大学生吃了一颗定心丸。
通过参加职业培训机构进行短期强化训练，可以充分提升自身经验值，让大学生在短期内转型为倍受企业青睐的实用型人才。但是切勿为了摆脱“高不成低不就，找不到工作活受罪”的现状而盲目选择培训机构。好的培训机构加上名师指点，可以助你锦上添花;相反，如果遇到不负责任或者名不符实的培训机构，即便你再有天赋，也只能落得个千里马老死槽枥间的下场。在选择培训机构的时候，大学生首先应给自己一个清晰的定位，如学历、基本素质、兴趣爱好和将来自己要从事的工作等，在此定位的基础上选择适合自己的职业技能培训机构.
游戏学院将是人才与企业的桥梁
作为中国游戏行业发展产业链中重要的人才环节，游戏学院凭借精准的课程体系、明确的就业指导方向，在众多有志从事游戏行业的求职者树立了强大的威信;在中国软件行业协会游戏行业分会所属的400多家游戏企业建立了广泛的人才认可度。“游戏学院学生上手快，工作经验老到”是众多游戏企业的赞誉。在北京市众多的职业培训项目中，能够把高端培训做到培训+实习+商业项目实战，毕业直接就业的教育机构寥寥无几，游戏学院能在众多的职业培训机构中“脱颖而出”，自身的游戏培训项目的前期论证、专业师资团队的组建与再培养，引进国内外一流游戏教育机构和专家的智力资源是重要的一环，而游戏专业的特殊性也是重要的依据。
专业前景良好，但想从事游戏职业的部分职场人也有一些顾虑，那就是参加游戏职业培训能得到和其他教育形式同样的认可吗?游戏学院北京培训中心负责人陈老师表示，作为一项对实践技能要求非常高的专业，职业培训生技能和从业经验是其优势。目前游戏行业对待人才的态度依次是“职业技能和工作经验”，团队合作经验，项目创新能力，游戏知识的融汇与贯通，“学历”排在最后。因此，游戏学院教育的中心完全围绕国内游戏企业的职位需求而设定的，并且保证在每18个月教材就更新一次，同时为学员提供优良的实习和就业平台，实实在在为职场人实现教育与职业的无缝连接。
目前，2007届毕业生的求职工作已进入倒计时阶段，大学生如何明确自己的定位，应对日趋严峻的就业市场，成为其迈入社会第一步的紧要问题。
