员工检讨书

时间:2024-05-27 17:21:20
员工检讨书(通用12篇)

员工检讨书(通用12篇)

在不小心犯错后,为了避免今后再出此类事件,常常要求写检讨书,以对出现的问题和过错进行检讨,请注意检讨书里面要交代清楚行为。检讨书的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编精心整理的员工检讨书(通用12篇),希望对大家有所帮助。

  员工检讨书1

尊敬的单位领导:

您好!对于我工作服务态度不好这件事情,我感到很抱歉,我知道自己错了,我没有很好的履行自己的职责,没有为公司的利益而努力,是我不对。对不起。

现如今,当我冷静下来我深深对自己的所作所为感到愧疚,我经过面壁思过与深刻反省。我深深地觉悟到自己身上有很多缺点、不足需要检讨与改正。

第一,我身为一名产品销售员,工作无疑是需要自己以一份耐心、细致的心态面对的。

第二,在工作期间,遇到错误遭受上司指责,也是无可厚非,自己就应该虚心接受。

第三,身为一名产品销售员,本职工作就要求我对自己的产品十分珍惜、热爱。

综上三点,可见我犯下了多么严重的错误,我的错误,无疑是大大辜负了单位领导对我的殷切期望、关怀,也给单位领导造成了困扰。

最后我写一下对今后保证:第一我保证今后工作期间以极其负责的态度对待工作,要认真工作,避免出现工作错误。第二,我今后一定痛改前非,彻底修养自身,遇到问题遭受指责虚心接受,尤其是要对领导有尊敬态度。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年x月x日

  员工检讨书2

尊敬的领导同志:

您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中,因我个人的疏忽,我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本,也没有在检查之后向您如实汇报。

我可以说是犯了一个最低级,最原则性的错误。我有罪啊,连这么基础的工作都没有做好,没有根据您的要求,把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响,也导致了一些损失,同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

但此次我通过自我反省,必须找出我工作失误的根本原因,我反思了一下。我犯错的根本原因在于,我自身这个马虎的性格,做事半心半意,敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的,这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误,我反省了如下几点改正措施:

1,针对我的责任感不强,工作作风懒散,不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人,我对很多事情应该亲自过问,不论处理的好坏,都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度,认真工作之外,我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平,同时保持工作的细节。

2,我今后做事情必须严格要求自己,做一个认真负责,勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图,不能将领导的意思偏之千里,要将自己的工作做好做精。

通过此次深刻的检讨,请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年x月x日

  员工检讨书3

尊敬的单位领导:

回顾我的错误:

我来公司工作一年多时间以来,先后犯了三个大错与一系列小错误。最记忆深刻的是一年前的那次发错邮包,让公司承担了巨额损失。这一年多来,自己工作上面也存在诸多问题,比如经常犯导致出口货物箱子尺寸不符的操作失误。最近我因为操作违规,将货物交给快递公司承重,事后没有核对重量,又让公司蒙受损失。

我想,工作这一年多来我接连犯错,充分暴露出我自身的工作素养存在的不足与欠缺。现如今,经过领导的严肃批评,我感受十分愧对领导。经过深刻反省,我对于错误有了深刻认识:

首先,除了具体的工作错误之外,我在日常工作当中也存在不积极、不主动学习熟悉业务的慵懒表现。这也是导致我犯出种种错误的原因之一。其次,我缺乏足够的工作觉悟与谨慎态度。就一年前那次发错邮包的错误来说,我接手工作没有认真核实发货单号,更没有以谨慎态度对其他工友沟通清楚,就粗心马虎地放任货物被运走。我没有足够的工作觉悟,没有清醒认识自己发货管理工作的职责与义务。这恰恰说明我工作觉悟与谨慎态度的不足。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年x月x日

  员工检讨书4

尊敬的领导:

你好!

在各位工友们都能自觉遵守厂纪厂规、合格的进入生产车间去工作时,而我却违反了工厂的合理规定,因为进入无尘车间没滚衣服,我知道我错了。

在这里也很感激负责监督的管理能及时发现我所犯的错,给了我一次知错改过的机会,以后要多向他们学习、对工作的负责、认真。我并不想为自己找什么所谓的借口,我明白,一旦犯了错无论处于什么原因和情况下都不应该再多说些什么,错了就是错了,谁也改变不了这个事实,要勇于认错、吸取错误教训。其实我进入本公司也有一段时间了,在这段时间的工作中和同事们的合作中,我感到很温馨很愉快,真的确实有点家的感觉。当然这些都是通过各位工友和各位领导的共同努力来实现的,集体的力量是无穷的,当然集体是由每一个人都团结起来组成的,不要因为一个人而破坏了集体的规距和影响公司的制度。其实我也很想说,我就是集体的一员,不管什么时候都应该把自己的事情做好,让管理放心,为团体奉献一份自己的力量,要时刻记着公司的规定并自觉的严格遵守。当然这些也是我上级经常向我们提出到的, ……此处隐藏3352个字……,大家看着呢,以后会慢慢的无条件的遵从你们的命令。

不足越来越多了,总之我保证以后要“好好做人,好好做事”!

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年x月x日

  员工检讨书11

尊敬的领导:

您好!我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作不到位的检讨书。关于我在公司内部防雷、防静电设备检查的管理工作中,因我个人的疏忽,工作的不到位,我没有能够细致、圆满的完成这项工作,以至于在此项工作中犯下如下四点错误:

其一,在防雷、防静电设备检查表中防雷器检查点不够具体,设计表格时未能对重点检查部位加以说明,(我们现有的水平只能对防雷器进行外观检查,现在还没有能力做具体参数测试);而且我司防雷器数量众多,大概三千多点,让检查组人员怀疑短时间完此项检查工作不够真实,此项检测工作可能有作假嫌疑等问题。

其二,在关于输油管道法兰跨接电阻值小于0.03欧一项数据来源不够准确,原因是在此项检测中,我们使用的工具万用表精度不够,万用表只能读到零欧值,无法读到0.01欧高精度值,因此让检查组人员怀疑此项工作使用的工具不够规范,数据来源不够精确;

其三,在输油管道法兰跨接电阻值检查中也涉及检查点不够具体,我们实际在检查过程中,只检测了重点部位,而设计表格时未能对重点检查部位加以说明。我司输油管道法兰跨接数量众多,大概1万多点,让检查组人员怀疑短时间完此项检查工作不够真实,此项检测工作可能有作假嫌疑等问题。

其四,在消防泵房控制室防雷检查中,蒋经理寻问电工李日儒是

否检查了二期消防控制台内的防雷器,李日儒随口回答:“检查了”,事实此控制台内并无防雷器,说明他并没有认真检查此项工作,并且对防雷设备安装位置不够熟悉。让检查组人员更加怀疑此项工作做得不够认真,做得不够到位。

关于这四项错误,我要做深刻地检讨,是管理工作不到位,是自我学习不到位,是对此项工作认识不到位,是班组技能培训不到位,这是我工作上的最大疏忽。

我是一名电仪主管人员,身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用,要对每一个工作环节都仔细分析,从而对每项工作都做到精益求精;因为稍一放松就可能导致严重问题的出现,而一旦出现问题就会给国家、给公司、给个人带来严重的损失。

通过此次深刻的检讨,我深深地反思,我的犯错根本原因在于我个人的疏忽,没有全心、仔细的对待此项工作中的每一个环节,须知重要工作是容不得一点马虎的;还有在防雷、防静电设备检测方面技能不够全面,缺乏相关检测的知识。我想,不很好的克服我工作疏忽这个缺点,不加强技能方面的学习,我就会很难在工作岗位上有较长远的发展。

针对我目前的错误,我决定用如下措施加以改正,也希望领导、同事们能够监督我,你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

1、针对我的工作,今后我要全身心投入,对于自己所辖职务做精心了解,对于每一个环节的工作都做好监督和管理。

2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习,认真学习他们好的工作作风,提升我的工作理念,从根本上为我把今后的工作做好打基础。

3、在管理、技能方面,加强自身学习,丰富知识面,全面提高自身的管理水平和技术能力,为今后工作夯实基础。

4、尽快组织电仪员工,关于防雷、防静电设备检查的技能培训,提高整体电仪员工技术能力。

5、同HSE部门技术人员有效沟通,优化防雷、防静电设备检查项,使检查项目更具严谨性,更具合理性,更具可操作性,从而确保防雷、防静电设备安全运行。

6、确保测量数据真实可靠,购置专用仪器、仪表,为判断防雷、防静电设备是否安全,是否继续使用,提供可靠性依据。

通过此次深刻的检讨,请领导相信我,在今后工作中一定杜绝类似事情发生。我今后一定认真努力地为公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

  此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年x月x日

  员工检讨书12

尊敬的领导:

通过今天下午领导对我们的批评教育和自己的反思,我深刻的认识到了自己所犯的错误。

以下是我针对自己关于工作态度问题和管理能力的检讨和改正措施:

第一,关于我思想觉悟上存在的严重不足。

如何发扬主人翁精神,公事不单单只是公司的事,它也与我们自身的利益息息相关。只有公司发展壮大,我们才能有更广阔展现价值的舞台;也只有公司不断提升效益,我们也才能不断改善生活水平。科学地来说,一个人在事业上的主人翁精神不是立刻就具有,而是通过对工作保持长时间的激情和热爱。

而我现在需要的就是努力认真的对待工作,不断的积累经验和磨练自己。我始终相信我需要的不仅仅只是一份工作,而是一份终身的事业。

第二,关于我管理能力上存在的严重不足。

如今的我已是一名售后服务部经理,身处这个职位我就应该深深意识自己所处职位的作用。一名团队的管理人员是应该对工作任务合理分配,督促下属认真工作,积极完成领导赋予的任务。而我却不能推动团队的整体运作,激励大家的工作热情,对此我有不可推卸的责任。

第三,关于处理事情应变能力上存在的严重不足。

对于领导安排的任务,应当先执行,后讨论。每个人站的角度不同,他所看待问题的想法也就不同。每一个安排一定都有其道理,我们可以有不同的看法,但应该先按照领导的意见去解决问题。

在遇到突发事情时,首先想到的应该是如何去解决问题,而不是消极怠工,放任自流。遇到不能解决的问题时,应当及时向上级汇报,寻求解决问题的方法。

对于这次所犯的错误,我们整个团队都已经深刻认识到了自身的问题,并决定立刻端正工作态度,从精神层面上提升我们的工作理念,积极投入到下一步工作中去。

在此希望领导能够给我们一次改正的机会,监督我们的行为,督促我们进步,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年x月x日

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